転職の面接の時の退職理由の応答の仕方

転職の面接の際に、面接官が転職者について最も知りたい質問は、やはり 退職理由でしょう。退職理由を言う際には、応募者側も慎重になって 悪い評価にならないように十分な注意が必要です。

その際の受け答えの要点として、注意しなければいけないポイントを挙げてみましょう。

�@まず、会社側の立場になって考えてみましょう。人を採用するには経費が かかってきます。
その為、すぐに辞められてしまっては会社側としても 困ってしまうので、以前の会社を辞めた理由と同じような理由で辞めな いように退職理由を知りたいのです。
ですから、はっきりと具体的な回答 をするのが一番でしょう。決してうやむやにしないように。

�A退職理由に、辞めた職への不平不満や転職したい会社に対してプラスに ならない発想等は、常につきまとう問題点なので決して触れないようにする心がけましょう。

�B面接官に前向きな姿勢をアピールしましょう。退職をした訳ですから、 もちろん辞めた職への不平不満はあるはずです。そのような場合には、 自分が思った不満に対して自分がとった対処方法などを伝えるようにしましょう。

�C転職する際の理由が前向きな場合は、それを迷わずアピールしましょう。 例えば、人生設計や自分の仕事に対する目標の為に転職しようと思ったという風に 、面接官を納得させる退職理由を話しましょう。

�Dもし、人間関係の悩みが退職理由だとした場合、自分では人間関係以外の 原因は思い当たらないと思っていても、そのまま伝えてはマイナスイメージと なってしまいます。
そこで、少し受け答えの表現を変えてみましょう。すると、 同じ内容でも印象はかなり違ってくるはずですから。